兼职工资属于薪金还是劳务报酬，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系（签订劳动合同）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系，即用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等。
- 合同性质：双方签订了劳动合同，无论是全日制还是非全日制，均构成劳动关系。
- 收入性质：兼职人员的收入应归类为工资薪金所得。例如，某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，这种情况下即构成雇佣关系，兼职会计的收入属于工资薪金。
若不存在雇佣关系（签订劳务合同）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬。
- 合同性质：双方签订的是劳务合同，明确约定双方为劳务关系。
- 收入性质：兼职人员的收入应归类为劳务报酬所得。例如，某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，这种情况下即构成劳务关系，自由职业者的收入属于劳务报酬。
税法规定与处理：
- 工资薪金所得：支付方作为扣缴义务人，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。年度终了后，与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
- 劳务报酬所得：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，也需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴，但劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
实际操作建议：
- 在实际操作中，企业支付给兼职人员的报酬方式往往反映了双方的实际关系。基于固定薪资标准的支付更可能属于工资薪金，而根据项目或劳务提供情况确定的支付则更可能属于劳务报酬。
- 兼职人员与用人单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择正确的个税申报方式。若存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询以获取准确指导。
总结：
兼职工资属于薪金还是劳务报酬，关键在于判断兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。这一判断不仅关乎收入的税务处理，也反映了双方的实际合作方式。因此，在处理兼职人员收入问题时，应仔细审查相关合同和协议，确保正确归类并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。