兼职报酬属于工资还是劳务报酬，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系且签订劳动合同，则兼职报酬属于工资：
- 雇佣关系判断：当兼职人员与用人单位之间存在实质的雇佣关系时，即用人单位对兼职人员的工作进行管理和指导，规定其工作时间、工作内容、工作方式等，此时兼职报酬应视为工资。例如，某单位招聘兼职会计，要求其按固定时间到单位上班，并遵循单位的财务制度和流程进行工作，这种情况下即构成雇佣关系，兼职报酬属于工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇取得的各项所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动关系的定义和特征，包括用人单位对劳动者的管理和指导等。
若不存在雇佣关系而签订劳务合同，则兼职报酬属于劳务报酬：
- 劳务关系判断：当兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是自行安排工作时间、方式，并自主决定工作内容，用人单位仅根据其提供的劳务成果支付报酬时，兼职报酬应视为劳务报酬。例如，某单位委托自由职业者制作宣传视频，只提出内容和质量要求，不干涉制作过程，这种情况下即构成劳务关系，兼职报酬属于劳务报酬。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图等多种劳务取得的所得。
在实际操作中，如何判断兼职报酬属于工资还是劳务报酬：
- 审查合同类型：首先查看兼职人员与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。劳动合同意味着劳动关系，劳务合同则倾向于劳务关系。
- 分析工作模式：观察兼职人员的工作是否受到用人单位的管理和指导，是否有固定的工作时间和地点，以及报酬是否根据工作量或工作成果支付。
- 考虑法律后果：如果构成劳动关系，用人单位需依法为兼职人员缴纳社会保险，并保障其各项权益；如果构成劳务关系，则双方权利义务主要通过劳务合同约定，受《民法典》等民事法律规范调整。
建议：
- 对于兼职人员来说，在签订兼职合同时，应明确合同类型和工作性质，以便在发生纠纷时能够准确维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，应根据实际情况选择合适的合同类型，并依法履行相关义务，以避免不必要的法律风险。
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