关于兼职收入属于工资薪金还是劳务报酬的问题，结论如下：
- 若兼职人员与单位存在实质雇佣关系（劳动关系），则兼职收入应按照“工资薪金所得”申报个税。
- 若兼职人员与单位不存在雇佣关系，仅提供特定劳务并获取报酬，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”申报个税。
详细分析：
工资薪金所得：
- 实质雇佣关系：这是判断兼职收入是否属于工资薪金的关键。如果兼职人员与单位签订了劳动合同（包括全日制和非全日制），且需遵守单位的考勤、规章制度等，像全职员工一样接受单位的管理，那么这种关系就构成了实质雇佣关系。
- 工作性质：兼职工作应构成单位业务的组成部分，与全职员工的工作性质相似。例如，小李在小型企业做兼职会计，每周固定工作三天，遵守公司考勤制度，其兼职收入就属于工资薪金所得。
- 税务处理：工资薪金所得采用累计预扣法预扣预缴个人所得税，考虑累计收入、减除费用、专项扣除等因素后计算税额。年度终了后，还需与劳务报酬等其他所得合并进行汇算清缴。
劳务报酬所得：
- 无雇佣关系：如果兼职人员与单位未签订劳动合同，或虽签订合同但仅为劳务合同，不受单位日常考勤和规章制度的约束，那么这种关系就不构成雇佣关系。
- 工作目的：兼职人员以完成某项工作或提供一定的服务为目的获取报酬，工作具有临时性、项目性特点。例如，小张作为自由设计师，为广告公司完成海报设计项目，无需遵守公司日常考勤，其获得的报酬就属于劳务报酬所得。
- 税务处理：劳务报酬所得根据每次收入额计算税额，收入不超过四千元时减除费用按八百元计算，收入四千元以上时减除费用按收入的百分之二十计算。同样，年度终了后需与工资薪金等其他所得合并进行汇算清缴。
特殊情形说明：
- 非全日制用工：如果兼职者与单位签订书面协议，每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且劳动报酬结算周期不超过15日，那么这种用工形式可视为劳动关系（《劳动合同法》第六十八条）。但此类情况需满足法定条件，实践中较少见。如果符合这些条件，兼职收入就应按照工资薪金所得申报个税。
建议与总结：
- 在实际操作中，兼职人员与单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择正确的个税申报方式。如果存在疑问或不确定之处，可以向我进一步咨询以获取准确指导。
- 兼职人员也应关注个税政策的变化，确保自身权益得到保障。同时，建议保留好相关合同和协议等证据材料，以便在需要时证明自己的收入归属和税务处理情况。
希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。