兼职人员的工资发放方式，应依据其与用人单位的法律关系及合同性质来确定是按劳务报酬发放还是按工资薪金发放。以下是对此问题的详细分析：
若兼职人员与用人单位存在雇佣关系（签订劳动合同）：
- 在这种情况下，兼职人员受雇于单位，接受单位的管理，并从事单位安排的有报酬的劳动。其收入应归类为工资薪金。
- 例子：小李与某公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司工作4小时，接受公司的考勤管理，并按照公司安排的任务完成工作，按月领取报酬。此时，小李的收入属于工资薪金。
若兼职人员与用人单位为平等的民事合作关系（签订劳务合同）：
- 在这种情况下，兼职人员独立提供劳务，与用人单位不存在雇佣关系，双方是平等的合作关系。其收入应归类为劳务报酬。
- 例子：小张是一名自由撰稿人，利用业余时间为某杂志社撰写文章，不接受杂志社的日常管理，每完成一篇文章后领取相应的稿费。此时，小张的收入属于劳务报酬。
税法规定与处理：
- 工资薪金：支付方作为扣缴义务人，需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
- 劳务报酬：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
实际操作与应用建议：
- 在实际操作中，企业支付给兼职人员的报酬方式往往反映了双方的实际关系。基于固定薪资标准的支付更可能属于工资薪金，而根据项目或劳务提供情况确定的支付则更可能属于劳务报酬。
- 为了避免税务风险和法律纠纷，建议用人单位在与兼职人员签订合同时，明确双方的法律关系和合同性质，并按照相应的规定进行税务处理和报酬发放。
综上所述，兼职人员的工资发放方式并非一成不变，而是需要根据其与用人单位的具体法律关系和合同性质来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。