公司雇佣兼职员工，工资是可以按月发放的。不过，具体发放方式还需结合实际情况和法律规定来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资支付周期通常由用人单位与劳动者协商确定。对于兼职员工，只要双方达成一致，按月发放工资是完全合法的。
   • 需要注意的是，无论工资是按月、按周还是按日发放，用人单位都必须确保工资支付不低于当地最低工资标准，并且按时足额支付。

2. 合同约定：

   • 兼职员工的工资发放方式通常会在劳动合同或兼职协议中明确约定。如果合同中约定了按月发放工资，那么公司就必须按照这一约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定工资发放方式，那么公司应与兼职员工进行协商，达成一致后按照协商结果执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，按月发放工资对于兼职员工和公司来说都可能更为便利。对于兼职员工来说，可以确保收入的稳定性；对于公司来说，可以简化工资发放流程，减少管理成本。
   • 当然，如果兼职员工的工作性质特殊，比如项目制工作，那么按照项目完成情况或工作时长来发放工资可能更为合适。

4. 注意事项：

   • 无论选择何种工资发放方式，公司都必须确保工资支付的透明度和公正性，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
   • 如果公司因特殊原因需要变更工资发放方式，应提前与兼职员工进行沟通，并征得其同意。

建议：公司在雇佣兼职员工时，应在劳动合同或兼职协议中明确约定工资发放方式、发放时间等关键条款，以避免后续出现纠纷。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。