兼职员工工资可以按月发放，且这种发放方式在法律上是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与兼职性质：

   • 兼职通常属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。然而，这一规定并未禁止按月支付工资。只要劳动者和用人单位协商一致，工资可以按月发放。

2. 协商一致的法律效力：

   • 如果劳动者和用人单位就工资发放周期（包括按月发放）达成了一致意见，并且这一约定不违反法律的强制性规定，那么该约定对双方都具有法律约束力。用人单位必须按照约定的时间和方式支付工资。

3. 未依约支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定的时间和方式支付工资，就构成了违约行为。劳动者有权通过与用人单位进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，许多兼职员工和用人单位都选择了按月支付工资的方式，并且这种方式在双方协商一致的情况下是合法且有效的。如果兼职员工发现用人单位未按照约定的时间和方式支付工资，可以先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，兼职员工工资可以按月发放，并且这种发放方式在法律上是合法的。但需要注意的是，双方必须就工资发放周期达成一致意见，并且该约定不违反法律的强制性规定。如果用人单位未按照约定的时间和方式支付工资，兼职员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。