结论前置：兼职工资按月结算本身并不违法，但具体是否合法需结合双方约定、实际工作性质及是否遵守相关法律法规来综合判断。
一、结算方式的合法性基础
双方约定优先：
- 兼职工资的结算方式，包括按月结算，首先应基于双方的约定。只要双方自愿达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，该约定即具有法律效力。
法律法规的遵循：
- 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，工资支付应遵循及时、足额的原则。对于兼职工作，虽然其性质可能不同于全日制工作，但同样应确保工资的按时支付。
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是对非全日制用工工资支付周期的特别规定。然而，这一规定并不直接禁止按月结算兼职工资，特别是当兼职工作更接近于全日制工作性质，或者双方有特别约定时。
二、按月结算的适用情况
长期或稳定兼职：
- 对于长期或稳定的兼职工作，如兼职会计、兼职教师等，按月结算工资是合理的。这种结算方式有助于兼职人员规划个人财务，也符合用人单位的财务管理习惯。
双方协商一致：
- 无论兼职工作的性质如何，只要双方协商一致，同意按月结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
三、需注意的法律问题
最低工资标准：
- 兼职工资不得低于当地最低工资标准。这是保障兼职人员基本生活需求的重要法律措施。
加班工资：
- 如果兼职人员在法定节假日或休息日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这一点在按月结算工资时同样需要遵守。
工资支付记录：
- 用人单位应保留完整的工资支付记录，以备查验。这有助于在发生薪资纠纷时，提供有力的证据支持。
四、实际案例与建议
- 案例：假设小张是一名兼职设计师，与用人单位约定每月底结算上月的工资。这种结算方式在双方协商一致，且小张的月工资不低于当地最低工资标准的情况下，是合法的。
- 建议：对于兼职人员来说，在签订兼职协议时，应明确工资结算方式、支付周期及加班工资的计算方法等关键条款。同时，保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以备不时之需。
总结：兼职工资按月结算本身并不违法，但具体是否合法需结合双方约定、实际工作性质及是否遵守相关法律法规来综合判断。在签订兼职协议时，双方应明确工资结算方式等关键条款，以确保兼职人员的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。