结论前置：兼职四千块钱工资不结算，这种行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 无论兼职还是全职，劳动者与用人单位之间一旦形成劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 违法行为的认定：

   • 如果用人单位未按照约定支付兼职劳动者的四千块钱工资，即构成无故拖欠工资的行为，这是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能影响用人单位的信誉和声誉。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
     • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
     • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项：

• 如果兼职劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。此时，劳动者需要收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等）来证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
• 在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。

建议与总结：

• 兼职劳动者在提供劳动后，应要求用人单位及时支付工资，并保留好相关证据。
• 如果遇到工资拖欠的情况，劳动者应积极与用人单位协商，并考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 作为劳动者，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。