兼职工资没有按时发放，确实是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于兼职劳动者，即无论劳动者是全职还是兼职，其获得劳动报酬的权利都受到法律的保护。

兼职工资未按时发放的违法性

1. 违反合同约定：如果兼职劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了工资的支付时间和方式，那么用人单位未按时发放工资就构成了违约行为。

2. 侵犯劳动者权益：即使没有明确的合同约定，用人单位未按时发放兼职工资也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照约定或国家规定支付工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。

可能的法律后果

1. 劳动者可以要求支付工资：兼职劳动者有权要求用人单位支付未按时发放的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。

2. 劳动者可以投诉或举报：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，兼职劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。

3. 劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，兼职劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：兼职劳动者在发现工资未按时发放时，应首先保留好相关的证据，如劳动合同、兼职协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：在保留好证据后，兼职劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资，并说明自己的权益和法律依据。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，兼职劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

综上所述，兼职工资没有按时发放是违法的，兼职劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。