兼职3个月没发工资是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于兼职工作者，即使用人单位与劳动者之间建立的是兼职劳动关系，用人单位也应当按时支付工资。

其次，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。作为兼职工作者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维护自身权益的过程中，建议你注意收集相关证据，如兼职合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地支持自己的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。