兼职的工资迟迟不结算，这种行为是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于兼职劳动者，即无论劳动者是全职还是兼职，都有权获得其应得的劳动报酬。
违法性分析
拖欠工资：如果用人单位或雇主未按照约定时间支付兼职劳动者的工资，即构成拖欠工资。这种行为违反了《劳动法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，因此是违法的。
未签订书面合同：虽然兼职关系可能不总是以书面合同的形式存在，但如果双方有明确的口头或书面约定，且雇主未按照约定支付工资，同样构成违法。此外，即使没有书面合同，只要劳动者能够证明其与雇主之间存在事实劳动关系，并提供了劳动服务，就有权要求雇主支付工资。
法律建议
与雇主协商：首先，兼职劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，兼职劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝支付工资，兼职劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果
如果雇主被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及利息：雇主需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付一定的利息或赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用记录受损：雇主的违法行为可能会被记录在信用系统中，对其未来的商业活动产生不利影响。
总结与提醒：兼职的工资迟迟不结算是违法的，兼职劳动者有权要求雇主按照约定支付工资。如果遇到这种情况，建议先与雇主协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。