干活工资迟迟不给结算确实是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是需要承担法律责任的。具体来说：

1. 法律明确禁止：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 你可以采取的措施：

   • 和老板协商解决：首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。
   • 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合调查和审理工作。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。

在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。