您好，非常理解您现在遇到的困境，干了活却拿不到结算，这确实是一件让人头疼的事情。不过，您别担心，法律是有相应保障措施来维护您的权益的。
首先，如果您和对方没有签订书面的劳务合同，但您已经实际提供了劳务，并且对方接受了，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您和对方之间已经形成了事实上的劳务合同关系。这意味着，对方有义务按照约定支付您相应的劳务报酬。
如果对方无故拖欠您的劳务费，这已经构成了违约行为。您可以采取以下几种方式来维护自己的权益：
与对方协商： 您可以先尝试与对方进行沟通，明确表达您的诉求，要求对方按照约定支付劳务费。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向当地劳动执法监察大队投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是相对简单且直接的方式，能够快速引起相关部门的注意并介入处理。
申请支付令： 根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起民事诉讼： 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决来执行，确保您的权益得到保障。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您和对方之间的劳务合同关系以及对方拖欠劳务费的事实。这些证据可以包括您与对方的沟通记录、工作现场的照片或视频、工友的证言等。
要求加付赔偿金： 在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，能够进一步保障您的权益。
最后，我想提醒您的是，在处理这类纠纷时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要尽可能收集并保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。