工人工资拖欠不给是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律明确规定拖欠工资违法

我国《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，这一行为明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、不同用工形式下拖欠工资的违法认定

1. 全日制用工：根据相关法律法规，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算，即被视为拖欠工资，此时员工可通过法律途径维权。具体而言，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工的员工，法律明确规定拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。

三、拖欠工资的法律后果

1. 民事责任：用人单位必须将所欠工资足额支付给劳动者，并可能需额外支付赔偿金。赔偿金标准为应付工资的50%以上至100%以下，但需劳动者先向劳动行政部门投诉，且在劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付的情况下才适用。此外，劳动者还可主张用人单位支付拖欠工资期间的利息。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 行政责任：劳动行政部门若发现用人单位拖欠工资，会责令其在规定期限内支付。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍然拒不执行的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。

四、劳动者维权建议

1. 保存证据：劳动者一定要保存好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 投诉举报：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 申请仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

在实际劳动关系中，若你遇到工资拖欠问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。