结论前置：上半天工资不结算是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故不结算上半天工资属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作时长是半天还是全天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、具体情形分析
正常工作情况下的上半天工资
- 如果劳动者按照用人单位的安排正常工作了上半天，且没有违反任何规章制度或劳动合同约定，那么用人单位无故不结算上半天工资就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的上半天工资
- 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）未能完成全天工作，且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下不支付或扣减部分工资，那么用人单位不结算上半天工资可能不构成违法。但这种情况下的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定（如试用期、临时工等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况下的约定必须明确、具体，且双方均无异议。
三、法律建议与后果
法律建议
- 如果劳动者遇到用人单位无故不结算上半天工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 对于用人单位来说，无故不结算劳动者工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
四、举例说明
假设劳动者小张在某公司正常工作了上半天，但下班时公司以“工作不满一天”为由拒绝支付工资。这种情况下，小张有权要求公司支付应得的工资，因为无论工作时长是半天还是全天，只要提供了劳动，公司就应当支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，上半天工资不结算是否违法需根据具体情况判断，但一般情况下用人单位无故不结算属于违法行为。如果您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。