上班上不满一个月不结工资是违法的。

根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者上班时间不满一个月，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

例如，如果小张在某公司工作了20天后离职，公司应当依据小张的日工资标准乘以20天来计算并支付工资，而不能以工作时间不满一个月为由拒绝支付或拖欠工资。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总之，无论工作时间是否满一个月，用人单位都必须按时支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。