辞职后一个月不结工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
工资支付周期的规定：
- 法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。
- “辞职后一个月不结工资”的做法违反了工资应当按月支付的法律规定，导致劳动者无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。
劳动关系解除或终止时的工资支付义务：
- 当劳动者辞职时，意味着劳动关系解除或终止。
- 根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清劳动者的工资。
- 辞职后一个月不结工资的行为明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。
劳动者维权途径
面对用人单位辞职后一个月不结工资的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。
特殊情况说明
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务。
- 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应及时通知劳动者，并在情况允许后尽快支付工资。
总结与建议：
辞职后一个月不结工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。