年底不结算工资是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间是否有明确的约定以及该约定是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下年底不结算工资是违法的

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 在没有特殊约定的情况下，用人单位年底才结算工资的做法显然违反了上述法律法规，构成了拖欠工资的行为。

2. 特殊情况下年底结算工资可能是合法的

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式明确约定工资支付周期为一年，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的条件下年底结算工资是合法的。这种情况通常出现在一些从事季节性生产经营的企业或特定行业，如建筑业等。
   • 然而，即使存在这样的约定，用人单位也应当确保劳动者的基本生活需求，不能长时间拖欠工资，且应按照约定及时足额支付。

3. 劳动者的权益保护

   • 如果用人单位未按时支付工资或存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不按时支付工资的具体原因，并要求其按照正常的工资支付周期支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，并有可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资支付周期的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出年底结算工资的要求，劳动者应要求用人单位提供明确的书面约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规拖欠工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等法律后果。

综上所述，年底不结算工资是否违法取决于具体情况。为了确保自身权益，劳动者应尽可能选择按月发工资的方式，并在签订劳动合同时仔细审查相关条款。如遇纠纷，应及时向我咨询，确保自己的合法权益得到有效保护。