工厂年前不结工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂有义务按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果工厂在年前不结工资，即未按照约定时间支付工资，就构成了无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求工厂支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、工厂规模、拖欠时间等因素而有所不同，但通常是根据拖欠工资的数额和比例来计算的。

2. 面临劳动行政部门的处罚：工厂无故拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的工厂进行查处，并可能责令其限期支付拖欠的工资，以及加付赔偿金。如果工厂拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的强制措施。

3. 影响工厂声誉和劳动关系：工厂无故拖欠工资还会影响其声誉和与劳动者的劳动关系。拖欠工资可能导致劳动者对工厂失去信任，进而影响工作积极性和效率。同时，这也可能引发劳动纠纷，甚至导致劳动者集体离职或提起诉讼，对工厂的正常运营造成不利影响。

法律建议

1. 与工厂协商：如果工厂年前不结工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对工厂进行查处，并可能责令其限期支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果工厂仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工厂拖欠工资的事实，并要求工厂支付拖欠的工资及赔偿金。

总结来说，工厂年前不结工资是违法的，劳动者有权要求工厂支付工资及赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。