工厂年底辞工不结清员工工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论何时，包括年底辞工时，工厂都应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠。

法律后果

如果工厂在年底辞工时不结清员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令工厂支付差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

实际操作建议

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 如果工厂因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。但即便如此，工厂也不能无故拖欠工资，必须按照协商的结果按时支付。

作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果工厂在年底辞工时不结清工资，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。