结论是：过年了员工回家，厂里不结清工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，厂里应在约定或法定时间结清工资，不结清可能构成违法。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
二、具体分析
如果厂里有明确的工资支付制度，且该制度符合法律规定：
- 若制度中规定工资在特定日期（如每月某日）支付，且该日期非节假日或休息日，则厂里应按时支付工资。
- 若该日期恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，厂里应提前在最近的工作日支付工资。
- 若厂里未按时支付，则可能构成无故拖欠工资，违反法律规定。
如果厂里没有明确的工资支付制度，或制度不符合法律规定：
- 厂里应至少每月支付一次工资，且支付日期应合理，不得无故拖欠。
- 过年期间员工回家，若厂里以各种理由不结清工资，且无法提供合理依据，则可能构成违法。
特殊情况：
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，如工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律规定，则厂里应按照约定支付工资。
- 但即便有特别约定，若约定本身违法（如约定过年期间不支付工资），则该约定无效，厂里仍需按照法律规定支付工资。
三、法律后果
- 若厂里无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。
- 在极端情况下，若厂里长期拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
四、建议
- 劳动者应保留好与厂里的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若遇到厂里不结清工资的情况，劳动者可以先与厂里协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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