过年压工资不结清，若超过了约定的结清期限，则属于违法行为。以下从法律法规、具体情况及劳动者权益保护三个方面进行详细阐述：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，过年期间也不例外。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然该条款主要针对的是劳动合同解除或终止时的工资支付，但同样体现了工资应当及时足额支付的原则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未按时支付工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这进一步强化了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

二、具体情况分析

1. 一般情况：

   • 在正常情况下，如果劳动者按照约定完成了工作任务，或者与用人单位解除、终止了劳动合同关系，用人单位应当结清工资。过年期间也不例外，除非双方另有约定。
   • 如果用人单位过年时压工资不结清，且没有合理的理由或约定，那么这种行为就构成了违法。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的支付时间未到的情况下，过年不结清工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
   • 另外，如遇不可抗力等特殊原因，如遭遇自然灾害、突发公共卫生事件等导致用人单位无法按时结清工资，但已及时向劳动者说明情况并承诺后续尽快支付的，这种情况下并不必然违法。但用人单位仍需承担尽快支付工资的责任。

三、劳动者权益保护

1. 协商解决：

   • 如果用人单位过年时压工资不结清，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其及时结清工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身工资权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护劳动者的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对过年压工资不结清的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果用人单位的行为构成了违法，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资的支付时间和方式，以避免类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。