年前工资不结清，若超过了约定的结清期限，则属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但也体现了工资应当及时结清的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款明确规定了用人单位未按时支付工资的法律责任。
具体情况分析
一般情况：
- 在正常情况下，如果劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位应当结清工资。过年期间也不例外，除非双方另有约定。如果用人单位在年前未结清工资，且超过了约定的结清期限，那么就构成了违法行为。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的支付时间未到的情况下，年前不结清工资可能是合法的。但这种情况需要双方有明确的约定，并且约定内容合法合规。
- 另外，如遇到不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大疫情等），导致用人单位无法按时支付工资，且能够提供合理的解释和解决方案，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
劳动者权益保护
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工资支付情况，包括支付时间、支付方式等，并确保用人单位按照约定执行。如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
采取法律手段维权：
- 如果用人单位年前未结清工资且超过了约定的结清期限，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动局投诉，要求介入调查并处理拖欠工资的问题。劳动局有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 在极端情况下，还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总结与建议
年前工资不结清是否合法，主要取决于是否超过了约定的结清期限以及是否存在特殊约定或不可抗力等客观原因。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资的支付时间和方式，以避免因工资支付问题产生纠纷。如果遇到工资拖欠问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。