公司当月工资没有结清，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，公司当月工资没有结清，即未按时足额支付工资，违反了上述法律规定。

违法后果角度

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（不过该办法部分内容已被新的法律法规替代，但拖欠工资需支付经济补偿或赔偿金的原则在《劳动合同法》等中有体现）。例如，若公司拖欠你当月工资5000元，你不仅可以要求公司支付这5000元工资，还可能要求公司支付一定数额的赔偿金。
2. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，若发现公司拖欠工资，会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

特殊情况角度

虽然一般情况下公司当月工资没有结清是违法的，但也存在一些特殊情况。比如，因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致公司无法按时支付工资，或者公司确实遇到经营困难，资金周转出现问题，且已经向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致，可以暂时延期支付工资，但延期时间也有一定限制，且需在情况好转后及时支付。不过，即使是这些特殊情况，公司也需要承担相应的举证责任，证明其拖欠工资的合理性。

建议：如果你遇到公司当月工资没有结清的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。