离职时没有结清工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款都明确规定了用人单位在劳动者离职时，应当结清工资，不得拖欠。

法律后果

如果用人单位在劳动者离职时没有结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在离职时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清工资。如果用人单位同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：如果用人单位拒绝结清工资，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

3. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下离职时应当结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后工资支付的时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况并不常见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细阅读并理解相关条款。

总之，离职时没有结清工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。