被开除后工资没有立即结清，这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是因为何种原因（包括被开除）导致劳动关系终止，用人单位都有义务在终止时立即结清工资，不得无故拖欠。

违法后果角度

如果用人单位在被开除员工时没有立即结清工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

特殊情况角度

虽然一般情况下用人单位应在劳动关系终止时立即结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能可以按照约定时间支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你被开除后工资没有立即结清，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便后续维权。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位协商，要求其立即结清工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径。
3. 寻求法律帮助：如果你对如何维权感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，被开除后工资没有立即结清通常是违法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，保留好相关证据，并尝试与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。