员工被调动后工资没结清，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果员工被调动后，原用人单位或新用人单位未结清工资，就违反了这一法律规定。
具体来说，如果是因为公司内部调动，即员工在同一用人单位内的不同部门或岗位之间调动，那么原部门或岗位应当结清员工在该部门或岗位工作期间的工资。如果未结清，员工有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是因为员工与原用人单位解除劳动关系，并转入新用人单位，那么原用人单位应当在解除劳动关系时结清员工的工资。新用人单位则应当从员工入职之日起，按照劳动合同约定支付工资。如果原用人单位未结清工资，或者新用人单位未按时支付工资，都构成违法行为。
实际操作角度
在实际操作中，员工被调动后工资未结清的情况可能涉及多种原因，如公司财务流程繁琐、人事变动导致信息传递不畅等。但无论原因如何，用人单位都不能以此为由拖欠员工工资。
建议：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未结清的具体原因，并要求尽快结清。
收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调动通知等，以证明用人单位未结清工资的事实。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促用人单位结清工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿员工因此遭受的损失等法律后果。同时，员工的信用记录也可能受到影响，但这主要是针对用人单位的违法行为而言，对员工个人信用一般无直接影响。不过，长期拖欠工资可能导致员工生活困难，进而影响其信用状况（如因无法按时还款等），但这并非直接由工资未结清法律行为导致。
总之，员工被调动后工资没结清是违法的。如果你遇到这种情况，建议按照上述步骤维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。