人走工资不结清是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务结清其工资。具体来说：

1. 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就承担了按时足额支付工资的义务。这一义务不因劳动者的离职而免除。
2. 离职工资结算：劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，就构成了违法行为。

可能的法律后果

如果用人单位在人走后不结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

举例说明：假设小张在某公司工作，离职时公司未结清其工资。小张可以先与公司协商，要求结清工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，人走工资不结清是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当及时采取措施进行维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。