结论：法律并未明确规定“人走工资清”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。

详细解释与法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
   • 同时，虽然法律没有直接规定“人走工资清”，但根据劳动法的原则和精神，以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这实际上确立了离职时工资应一次性结清的原则。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是确保工资能够顺利结清的前提。
   • 工资结算：用人单位在劳动者离职时，应一次性结清其工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 书面记录：为了保障双方权益，建议劳动者在离职时与用人单位就工资结算事宜进行书面确认，明确工资数额、支付时间等关键信息。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位有充分证据证明其过错，那么用人单位在结算工资时可能会扣除相应赔偿。但即便如此，扣除后的剩余工资仍应一次性结清。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议（如工资计算错误、加班费未支付等），双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 作为劳动者，在离职时应主动了解并确认自己的工资结算情况，确保用人单位没有拖欠或克扣工资。
• 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定一次性结清劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因个人原因被用人单位解除劳动合同且存在过错，可能会面临工资被扣除赔偿的风险。但即便如此，也应确保扣除后的剩余工资得到一次性结清。

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