离职后工资没有立即结清，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款特别针对离职时的工资支付问题，强调了“一次付清”的要求。
二、违法情形与后果
违法情形：
- 用人单位在员工离职时，未按照上述规定立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬，即构成违法。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、特殊情形说明
虽然一般情况下离职时工资应立即结清，但也存在一些特殊情形：
双方有合法有效的书面协议：
- 如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致的书面协议，并且该协议内容合法、有效，没有违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定的时间（即使非一次性）支付离职工资是被允许的。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，虽然法律有明确规定，但双方仍有可能因各种原因（如财务流程、资金周转等）需要协商确定工资支付的具体时间和方式。然而，这种协商必须建立在双方自愿、平等、合法的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、劳动者维权建议
面对离职工资未结清的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试协商解决：
- 与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总结来说，离职后工资没有立即结清在一般情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。