离职完工资不结清是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，离职时工资未结清，明确违反了我国的相关法律法规。

二、法律建议

面对离职工资不结清的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商解决：与用人单位进行沟通，明确要求其按照规定支付工资。这是最为直接且高效的方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

三、可能的法律后果

若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临以下法律后果：

1. 由劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。

3. 经济补偿与赔偿金：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者主动离职的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 劳动者在离职时，应确保与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
• 若遇到工资不结清的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

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