离职工资未结清是违法的。针对这一问题，我将从法律依据、违法情形分析、法律后果以及劳动者维权途径等多个角度进行详细阐述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些条款都明确规定了用人单位在员工离职时必须结清工资，不得克扣或无故拖欠。
二、违法情形分析
未及时支付离职工资：
- 劳动者在依法办理离职手续后，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖延支付，即构成对劳动法的违反。
克扣工资：
- 用人单位以任何理由（如工作失误、未完成工作任务等）克扣劳动者应得的工资，均属于违法行为。除非劳动合同中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面扣除劳动者工资。
无故拖欠工资：
- “无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未能与劳动者达成延期支付的协议，也构成无故拖欠。
三、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
信誉损失：
- 长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。
四、劳动者维权途径
面对离职工资不结清的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试协商解决：
- 与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
综上所述，离职工资未结清是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。