离职当天未结清工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职当天用人单位就应当结清劳动者的工资，未结清则构成违法。
违法后果角度
如果用人单位在离职当天未结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求其限期支付工资。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张经济补偿金（如果用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可以主张更多的赔偿）。此外，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作角度
虽然法律规定离职当天应当结清工资，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），用人单位可能无法在离职当天立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自延迟支付工资，仍然构成违法。
特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况比较特殊，且需要劳动者明确同意并签署相关协议。
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