五天没有结清工资是违法的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者只工作了五天，用人单位也有义务支付这五天对应的工资。如果用人单位未按时支付，即构成无故拖欠工资的行为，违反了上述法律法规。

特殊情况分析：

尽管一般原则下，工作五天应发工资，但也需考虑一些特殊情况：

1. 合法约定与告知：若用人单位与劳动者事先有明确约定，在特定天数内（如一周或一个月内）离职不支付工资，并且这一约定已告知劳动者且得到其同意，其实际效力可能因地区司法实践差异而异。但值得注意的是，此类约定若违反法律强制性规定，很可能被认定无效。

2. 工资支付周期：部分用人单位的工资支付周期较长，如半个月或一个月一次。若这五天恰好处于支付周期内且未到支付节点，且用人单位有明确的工资支付制度并已向劳动者说明，这不属于恶意拖欠。然而，一旦支付周期结束仍未支付，则构成违法。

劳动者维权途径：

面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其依法调查处理并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律责任：

用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 民事责任：支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 行政责任：被劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等。
• 刑事责任：在某些严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，五天没有结清工资是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。