拖欠五天工资一般不构成直接违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资支付周期通常为一个月，即雇主应在每个自然月结束后的30日内结算并支付工资给员工。从这个角度来看，仅仅拖欠五天工资，并不直接构成违法，因为尚未超过法律规定的支付周期上限。
二、劳动合同约定与特殊情况
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，而雇主未能按照该日期支付工资，即使只是拖欠五天，也可能构成对劳动合同的违约，从而在合同层面构成“违法”行为。这种情况下，劳动者有权依据劳动合同要求雇主支付工资，并可能要求雇主承担违约责任。
特殊情况：如果雇主因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这种情况下拖欠五天通常不认定为违法。但雇主需在情况好转后及时补发工资，并可能需要向劳动者说明情况。
三、劳动者的维权途径
无论拖欠工资是否构成违法，劳动者都有权维护自己的合法权益。当遇到工资拖欠问题时，劳动者可以采取以下措施：
与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律建议与风险提示
保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明劳动关系和工资拖欠事实。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总结来看，拖欠五天工资一般不构成直接违法，但需根据劳动合同约定和特殊情况来判断。无论何种情况，劳动者都有权维护自己的合法权益，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。