拖欠5个月工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了用人单位必须按月支付工资的法定义务，拖欠工资，无论时间长短，均构成违法。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了支付日期的约定效力，并保障了劳动者在特殊情况下也能及时获得工资。拖欠5个月工资显然违反了这一规定。
二、法律后果
劳动行政部门的介入与处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 后果：拖欠5个月工资，用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 后果：劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律途径维权：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。但需注意，协商时应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动监察部门无法解决问题的情况下，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应咨询专业律师（即向我咨询），准备充分的证据材料，并按照法律程序进行维权。
总结与建议：拖欠5个月工资是明显的违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求相应的赔偿和经济补偿。在实际操作中，劳动者应首先尝试通过协商和劳动监察部门解决纠纷；若无法解决，再考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据、咨询专业律师（即向我提问）并遵循法律程序是至关重要的。