结论：公司剩下9天工资没结清，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，公司未按时足额支付工资是违法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，包括所有工作日的工资。

2. 未结清工资的违法性：

   • 如果公司因为某种原因（如财务问题、管理疏忽等）未能在约定的时间（通常是发薪日）结清劳动者的9天工资，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为通常被视为无故拖欠工资，是违法的。
   • 违法拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活质量和经济状况。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资，且及时与劳动者沟通并说明了情况。在这种情况下，虽然公司未按时支付工资，但可能不构成违法。然而，这种情况相对较少，且公司仍需在条件允许的情况下尽快补发工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司未按时结清工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司拒绝支付或未给出合理答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现公司未按时结清你的9天工资，首先与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 如果公司拒绝支付或未给出合理答复，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果公司被认定违法拖欠工资，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，公司剩下9天工资没结清，在大多数情况下是违法的。如果你遇到这种情况，请及时与公司沟通并寻求法律帮助。