公司裁员时工资没有当天结清，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。虽然该条款并未明确规定工资必须在当天结清，但通常理解下，裁员作为劳动合同的终止情形，工资应在合理期限内，即通常理解为办结工作交接时支付，而“当天”可视为一种合理的、对劳动者最为有利的支付时限，尤其在双方无特别约定的情况下，延迟支付可能构成违法。更重要的是，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定更直接地支持了工资应在裁员时结清的观点。

2. 实际操作与理解：

   • 在实际操作中，如果公司因为某些原因（如财务流程、银行转账时间等）无法在当天结清工资，但能够与劳动者协商并达成一致，约定一个合理的支付时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能是被接受的。然而，如果公司未经劳动者同意，单方面决定延迟支付工资，或者延迟支付的时间过长，就可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司裁员时工资未当天结清的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解延迟支付的原因和预计支付时间。
• 如果协商无果或公司拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资条等）以便在需要时提供证明。

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