离职当天不结清工资，员工有权申请仲裁要求支付工资及可能的补偿金，且该行为一般属于违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了用人单位在员工离职时，有义务一次性结清工资。若用人单位未按时支付，则违反了上述法律规定。
仲裁与补偿角度
- 仲裁请求：员工在离职时若未获得应得的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这是员工维护自身合法权益的合法途径。
- 补偿金问题：虽然直接的法律条文可能并未明确规定离职当天不结清工资需支付补偿金，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位工作的年限和月工资有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在离职当天不结清工资的情况下，员工除了要求支付拖欠的工资外，还有可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。
实际操作建议
- 与用人单位协商：在申请仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清工资。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
- 申请仲裁：准备好相关证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 寻求法律援助：若员工在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，离职当天不结清工资属于违法行为，员工有权申请仲裁要求支付工资及可能的补偿金。在处理此类纠纷时，建议员工先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请仲裁或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。