离职当天不结清工资和赔偿金，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，且在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定离职当天必须结清工资和赔偿金，但强调了经济补偿的支付义务，且通常理解下，经济补偿（如赔偿金）应在离职时或合理期限内支付，离职当天不支付可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 更重要的是，从劳动法的立法精神来看，保障劳动者离职后的经济权益是重要原则。离职当天不结清工资和赔偿金，显然与这一原则相悖，尤其是在没有合理理由的情况下。

2. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了离职时工资的支付时间，即离职当天或解除/终止劳动合同时。
   • 如果用人单位在离职当天不结清工资，就违反了这一明确规定，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能依法追究用人单位的法律责任。

法律后果与建议：

• 如果用人单位在离职当天不结清工资和赔偿金，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其立即支付。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，并可能要求用人单位承担因此造成的额外损失（如利息、误工费等）。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

总结与提醒：

• 离职当天不结清工资和赔偿金是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定。
• 劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商，协商无果后可以寻求法律援助或依法维权。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。