试用期辞工不当天结清工资，这一行为是否违法需分情况讨论：
一般情况下，试用期辞工不当天结清工资属于违法
- 根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期辞工的情况下，如果双方对工资支付没有特别约定，用人单位原则上应当在离职当天一次性结清劳动者的工资。
- 如果用人单位未能在离职当天结清工资，且没有合理的解释或依据，那么这一行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
特殊情况下，试用期辞工不当天结清工资可能不违法
- 在实际操作中，由于用人单位的工资支付周期、内部财务流程等因素，可能无法在离职当天立即结清工资。此时，如果双方能够在劳动合同中明确约定工资结算的具体时间和方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在约定时间内结清工资就不构成违法。
- 例如，双方可以约定在离职后的3个工作日或5个工作日内结清工资。只要这一约定是合理且明确的，并且用人单位能够按照约定履行支付义务，那么就不构成违法。
针对试用期辞工工资结算问题的建议：
对于劳动者而言：
- 在试用期内辞工时，应提前与用人单位协商好工资结算事宜，并尽量在劳动合同中明确约定工资结算的具体时间和方式。
- 如果用人单位未能在约定时间内支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
对于用人单位而言：
- 应遵循法律法规的规定，确保在合理时间内结清劳动者的工资。
- 如果因特殊原因无法在离职当天结清工资，应与劳动者进行充分沟通，并明确约定工资结算的具体时间和方式。
- 应避免无故拖延工资支付时间，以免引发不必要的法律风险和纠纷。
总结：试用期辞工不当天结清工资是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位应在离职当天一次性结清工资；在特殊情况下，如果双方有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，用人单位在约定时间内结清工资就不构成违法。无论哪种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。