结论：试用期辞职当天走，用工方扣工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动者依法提前通知解除劳动合同，用工方扣工资违法；若未依法提前通知，给用工方造成损失，用工方可在合理范围内扣减工资，但需符合法定条件和程序。

详细分析：

1. 依法提前通知解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。
   • 若劳动者依法提前三日通知了用人单位，并在通知期满后离职，用人单位无权扣减劳动者的工资。因为劳动者已经履行了法定的通知义务，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资报酬。
   • 举例：小李在试用期内，提前三日向公司提交了书面辞职申请，并在三日后离职。公司若扣减小李的工资，则构成违法行为，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。

2. 未依法提前通知解除劳动合同的情况：

   • 若劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位，而是当天提出辞职并立即离职，这可能给用人单位造成一定的损失，如工作交接不畅、招聘新员工的时间成本等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并不等同于用人单位可以直接扣减劳动者的工资。
   • 用人单位若因劳动者未提前通知离职而遭受损失，应当通过合法途径主张赔偿，如与劳动者协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得擅自扣减劳动者的工资。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了未提前通知离职的违约金或赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未提前通知离职时，可以按照合同约定要求劳动者支付违约金或赔偿损失。但即便如此，用人单位也不得直接扣减劳动者的工资作为赔偿，而应当通过合法途径主张权利。

法律建议：

• 作为劳动者，在试用期内辞职时，应当尽量提前三日通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的纠纷。
• 作为用人单位，在劳动者未提前通知离职时，应当通过合法途径主张赔偿，而不是擅自扣减劳动者的工资。同时，用人单位也可以在劳动合同中明确约定未提前通知离职的违约金或赔偿条款，以降低自身风险。

可能法律后果：

• 若用人单位擅自扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
• 若劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位有权通过合法途径主张赔偿，但需承担举证责任，证明损失的具体数额及与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。

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