试用期旷离，公司扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，但需按规定提前通知（通常为提前三日）并完成工作交接。同时，试用期辞职工资应按实际出勤天数和约定工资标准计算，包含基本工资、加班工资等所有应得报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论其离职方式如何（包括旷离），用人单位都无权随意扣除其工资。
公司扣工资的可能情况与法律分析
公司以旷离为由扣工资：
- 违法性：旷离虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成公司扣除工资的合法理由。公司若因此扣除工资，属于违法行为。
- 建议：若公司以此为由扣工资，你可以与公司协商解决，要求公司支付被扣除的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司以造成损失为由扣工资：
- 特殊情况：如果因你的旷离行为给公司造成了实际损失，公司有权要求你赔偿。但赔偿金额应限于你因旷离行为给公司造成的直接经济损失，且公司需承担举证责任。
- 违法性：若公司无法证明损失的存在或损失金额，却仍然扣除你的工资，则属于违法行为。
- 建议：若公司主张你造成损失并要求赔偿，你可以要求公司提供相关证据。若公司无法提供或证据不足，你可以拒绝赔偿或要求公司支付被扣除的工资。
维权途径与步骤
与公司协商解决：
- 首选方式：尝试与公司人力资源部门或直接上级友好沟通，明确指出扣工资行为的不合法性，要求合理解释和解决方案。
- 准备材料：携带试用期合同、工资条、工作记录等相关证据，增强说服力。
- 注意态度：保持冷静专业，避免情绪化表达。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：
- 准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料。
- 通过官方网站、电话或现场提交投诉，详细说明情况。
- 等待劳动监察部门调查处理，其将依法责令公司改正并可能处罚。
- 时效性：一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：对劳动监察部门处理结果不满或公司拒绝履行决定。
- 仲裁流程：
- 撰写仲裁申请书，明确请求、事实和理由，附上相关证据。
- 提交给当地劳动争议仲裁委员会，等待立案受理。
- 参加庭审，陈述主张和证据，等待裁决。
- 注意事项：了解相关法律法规和程序，确保申请符合要求。
提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁裁决结果不服。
- 诉讼流程：
- 撰写起诉状，整理和补充证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 配合法院审理，包括开庭审理、举证质证、法庭辩论等环节。
- 等待法院判决。
- 注意事项：诉讼过程复杂漫长，需充分评估诉求和证据。
重要知识点与注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 法律咨询：若你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。但在此问题中，我已为你提供了详细的法律分析和维权建议，你可以直接参考并行动。
总之，试用期旷离公司扣工资是违法行为，你应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静专业，注重证据收集与保留，以确保自己的诉求得到公正合理的解决。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。