结论前置：试用期正常离职单位扣工资的行为，一般情况下是违法的，但具体还需根据离职的具体情况以及单位扣工资的理由来判断。

一、试用期离职与工资支付的基本原则

在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内有权正常离职，且用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者在试用期间应得的工资。

二、单位扣工资的合法性分析

1. 合法扣减的情形：

   • 如果劳动者在试用期内存在违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任，并从工资中扣除相应金额。但这种情况下的扣减必须合法、合理，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者在离职时未按照公司规定办理离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，用人单位也有权根据实际情况从工资中扣除相应费用。但同样，这种扣减也必须合法、合理，并符合相关法律法规的规定。

2. 非法扣减的情形：

   • 如果劳动者在试用期内正常离职，且没有违反公司规章制度或给用人单位造成损失，那么用人单位无权扣减劳动者的工资。如果用人单位以各种理由（如“试用期未满”、“未提前通知”等）扣减劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位在试用期内扣减工资的行为违法，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣减的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权时使用。

2. 及时维权：如果发现用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定的维权时效。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：试用期正常离职单位扣工资的行为，一般情况下是违法的。但具体还需根据离职的具体情况以及单位扣工资的理由来判断。如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。