试用期扣工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法扣款情况
劳动者过错导致损失：
- 若劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失及劳动者的过错，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿相应损失，并从工资中予以扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反规章制度：
- 用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。若试用期员工违反了这些规章制度，如迟到、早退等，且规章制度中有明确规定相应的扣款条款，用人单位可以依据规章制度进行扣款。
违法扣款情况
无合法依据的扣款：
- 如果用人单位在试用期内没有任何合法的理由和依据，随意对劳动者进行扣款，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣除的情形。
以不正当理由扣款：
- 有些用人单位以“试用期表现不佳”“不符合团队氛围”等模糊、不合理的理由对劳动者进行扣款，这种做法也是不合法的。这些理由既没有明确的衡量标准，也不属于法定可以扣工资的情形。
试用期工资标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资权益，用人单位不得随意降低试用期工资。
维权建议
与公司协商：
- 如果劳动者在试用期遇到工资被克扣的情况，首先应与公司协商，理清工资计算与发放的依据，询问克扣工资的原因，并明确表示工资是不可随意扣罚的。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，试用期扣工资是否合法需视具体情况而定。劳动者应了解自己的合法权益，包括试用期工资标准以及用人单位在何种情况下可以合法扣款。在遇到不当扣款时，劳动者应积极与公司协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。