结论：试用期内离职，用人单位一般不能随意扣工资，但特定情况下可能扣除部分工资，具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、试用期离职工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，试用期内离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。
二、可能扣除工资的特定情况
尽管有上述一般原则，但在某些特定情况下，用人单位可能扣除部分工资，这些情况主要包括：
劳动者给用人单位造成损失：
- 如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未按规定办理工作交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。
- 如果劳动者未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可能从工资中扣除相应金额。但同样，扣除的部分需遵守上述限制。
三、用人单位违法扣除工资的法律后果
如果用人单位在试用期内违法扣除劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
了解当地规定：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者在离职前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对试用期离职工资支付问题存在疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，试用期内离职，用人单位一般不能随意扣工资。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。