结论：试用期第二天旷工不给工资，这一行为是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若员工旷工行为违反公司规章制度，但公司规章制度未规定旷工可扣除当日工资：

   • 在这种情况下，尽管员工旷工违反了公司的规章制度，但公司规章制度中并未明确规定旷工可以扣除当日工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。员工在试用期内提供了劳动（即便只有一天），公司就应当支付相应的工资。因此，公司不给工资的行为是违法的。

2. 若员工旷工行为违反公司规章制度，且公司规章制度明确规定旷工可扣除当日工资：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工可以扣除当日工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司有权根据规章制度扣除旷工当日的工资。但需要注意的是，扣除工资后，员工的实际工资不得低于当地的最低工资标准。在这种情况下，公司不给工资（即扣除旷工当日工资）的行为，如果符合规章制度且不违反最低工资标准，则不构成违法。不过，若扣除后工资低于最低工资标准，则公司仍需补足差额，否则即构成违法。

3. 关于公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度未经民主程序制定或者未公示、告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，即使规章制度中规定了旷工可扣除工资，公司也不能以此为由不给工资。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不给工资的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度的民主程序制定和公示、告知义务得到履行。同时，在处理员工旷工等违纪行为时，应当遵循法律法规的规定和规章制度的约定，避免违法扣除工资等行为的发生。

可能后果：

• 如果公司违法扣除工资，员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
• 如果员工旷工行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿损失，但这一赔偿应当与员工的过错程度相适应，且不得违反法律法规的规定。

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