结论前置：试用期三天内离职不给工资是违法的。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期离职与工资支付：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者在试用期间内的工资。无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
违法后果：
- 如果用人单位在试用期三天内离职不给工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
具体建议：
- 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司试用期内工作了三天，然后决定离职。但公司以试用期未满为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付这三天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，试用期三天内离职不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到这种情况，劳动者应保留好证据，及时沟通，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。