试用期旷工一天扣三天工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合理性分析
缺乏直接法律支持：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除工资需遵循法定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。该规定并未赋予用人单位“旷工一天扣三天工资”的权利。
- 旷工一天仅表示劳动者未提供当天的劳动，用人单位可以不支付当天工资，但额外扣除两天工资作为惩罚没有法律依据，构成克扣劳动者工资的行为。
违背公平与合理原则：
- 旷工行为虽违反了用人单位的规章制度，但劳动者旷工一天仅产生了一天未能提供劳动的后果。让其承担三天工资的损失，显然超出了对等责任范围，有失公平与合理性。
二、公司规章制度与劳动合同的合法性
- 无论是试用期还是正式员工，劳动者的合法权益均受劳动法保护。
- 对于旷工的处理应遵循公司规章制度及劳动合同中的约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工一天要扣除三天的工资，公司单方面做出此决定是违法的。
- 即使规章制度中有相关规定，该规定也必须经过民主程序制定并向劳动者公示，否则不具备法律效力。
三、劳动者的维权途径
查看规章制度与劳动合同：
- 首先检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于旷工处理的相关约定，并评估其合法性。
与用人单位协商：
- 尝试与公司沟通，指出“旷工一天扣三天工资”的规定不合法，要求足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
四、实际建议
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现自己的工资被不合理扣除，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结：试用期旷工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下因缺乏法律支持和可能违背公平原则而被视为不合法。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。