年前工资不结算，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循及时性原则，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

具体情形分析

1. 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间：

   • 用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。如果年前是合同约定的工资支付时间，而用人单位未支付，则构成违约，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能依据合同约定或法律规定追究用人单位的违约责任。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，但按照行业惯例或用人单位规章制度应年前支付：

   • 在这种情况下，如果用人单位未按照行业惯例或规章制度支付工资，同样构成违约。劳动者可以依据行业惯例或规章制度要求用人单位支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 如果因特殊原因（如用人单位经营困难等）导致年前无法支付工资：

   • 即使存在特殊原因，用人单位也应当与劳动者协商，并尽快支付工资。如果用人单位未经协商擅自拖欠工资，劳动者仍然有权要求用人单位支付，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位年前不结算工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
• 建议：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
  2. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
  3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，年前工资不结算通常是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用人单位协商，并收集好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。